İnsan Kaynakları Politikamız
Leat Ofis olarak çalışanlarımızı, kurumun değerlerini ve işin yetkinliklerini tam olarak karşılayacak, performansları ile fark yaratacak profesyoneller arasından, çağdaş teknikler kullanarak seçeriz.
Pozisyonun gereklerine göre;
Yabancı Dil Sınavı,
Yetkinlik Bazlı Mülakatlar,
Profil Analizleri
uygularız.
Yıllık olarak yapılan kadro planları doğrultusunda, açık pozisyonlarımızı öncelikle şirket içinde duyurarak şirket çalışanlarımızı değerlendiririz. Aynı zamanda ilana gelen başvuruları da değerlendirerek gerekli niteliklerdeki uygun adayları açık pozisyonlara yerleştiririz. Adaylarla işe alım uzmanları ve pozisyonun ilgili yöneticilerinin katıldığı en az iki görüşme yapılır. İşe alım sürecimizde hem şirket kültürüne uyumu açısından temel yetkinlikleri – başarma azmi, sorumluluk ve inisiyatif, müşteri odaklılık – hem de pozisyona göre fonksiyonel yetkinlikleri değerlendiririz.
